| A kiírás célja | A vállalatok alkalmazkodóképességének, termelékenységének növelésére, illetve a munkaerőpiactól távol maradók aktivizálására egyaránt megoldást jelenthet a nem hagyományos (atipikus) foglalkoztatási formák elterjesztése, olyan új munkalehetőségek feltárása, amelyek rugalmasan illeszkednek a munkaerő-piaci szereplők igényeihez, ugyanakkor megteremtik a foglalkoztatás biztonságának feltételeit. |
| Pályázók köre |
• Vállalkozások (jogi személyiséggel rendelkező és nem rendelkező vállalkozások)
• Költségvetési szervek és költségvetési rend szerint gazdálkodó szervek
• Nonprofit és egyéb nem nyereségérdekelt szervezet
A jelen kiírás keretében konzorciumok nem pályázhatnak.
A pályázat célcsoportja: Az adott intézmény/vállalat összes munkavállalója, beleértve a kölcsönzött munkaerőt is.
|
| Támogatható tevékenységek | Valamennyi intézkedés kapcsán érvényesíteni kell a munkavállalók egyéni élethelyzetét figyelembe venni képes szempontokat!
1. Előkészítő, megalapozó tevékenységek:
A projekt összköltségének maximum 8%-ában tervezhető!
1.1. Szervezeti szükségletfelmérés a rugalmas foglalkoztatási formák (részmunka, távmunka, osztott munkakör, bedolgozói munka) potenciáljának felmérésére
2. Törzstevékenységek
2.1. Képzés a rugalmas foglalkoztatási formák bevezetésével kapcsolatosan
2.2. Munkafolyamatok racionalizálása
2.3. Munkakörök racionalizálása, átszervezése
2.4. Dokumentációk át/kidolgozása (pl. távmunkában a teljesítés mérése, részmunkaidőben a munkaköri leírások, munkaidő nyilvántartás)
2.5. Munkaszervezés átalakítása (sűrített munkahét, túlmunka tervszerű csúsztatása, munkaterhelés ciklikusságához igazodó munkarend)
2.6. Munkaidők átszervezése (rugalmas munkaidő és csúsztatható munkakezdés bevezetése)
2.7. Munkaerő-gazdálkodás, személyügyi politika megújítása, élethelyzet- és életvitel-érzékeny személyügyi politika kialakítása - A beavatkozási területek meghatározása, az átszervezés/bővítés megtervezése és bevezetése
2.8. Új típusú munkakörök bevezetése, a hozzájuk kapcsolódó/kialakított/ szükségessé vált új munkatársak felvétele és foglalkoztatása (pl. távmunkás-csoport kialakítása esetén egy koordinátor)
2.9. Szolgáltatások (pl. munkaerő-kölcsönző) igénybevétele
2.10. Új típusú munkaidő-szervezési módszerek kialakítása és bevezetése (pl. 3 nap munka - 3 nap pihenés stb.)
2.11. A béren kívüli juttatási rendszer fejlesztése a rugalmasság által, ösztönző intézkedések bevezetése: munkaidő kedvezmény, extra szabadság, továbbtanulás támogatása (anyagilag/szabadság biztosításával), szabadidős vállalati programok, családtagoknak is igénybe vehető juttatások
|
